Préposé ou Préposée aux bénéficiaires - Préposé ou Préposée aux services d’assistance personnelle

Description du poste :

Le préposé ou la préposée aux bénéficiaires (PAB) travaille auprès d’aînés, aînées présentant des problèmes de santé physique ou cognitive. Il ou elle veille à donner aux usagers les soins appropriés, tout en respectant leur intégrité et leur dignité, afin de contribuer à leur bien-être. Le ou la PAB contribue également, à la faveur des activités de la vie quotidienne (AVQ) des résidents, à maintenir ou à restaurer l’autonomie de la personne.

Tâches :

• Sous la supervision de la coordonnatrice des soins la personne aura à :
• Distribuer et administrer la médication (Loi 90)
• Signer des FADM après la distribution et l'administration des médicaments
• Rédiger des notes aux dossiers, au besoin, afin d’assurer un suivi rigoureux
• Procéder aux soins d’hygiène (toilette partielle, toilette complète, changement de culotte d’incontinence, hygiène buccale, etc.) de certains résidents selon leur niveau d’autonomie
• Procéder, à l’occasion, à la lessive des vêtements et de la literie des résidents, en l’absence des préposées affectées à cette tâche
• Participer à l’accueil et à l’intégration des résidents dans leur nouveau milieu de vie
• Établir une relation d’aide et de confiance avec la clientèle
• Fournir une assistance en situation de crise ou d’urgence
• Travailler avec une clientèle atteinte de troubles cognitifs (unité prothétique de 15 résidents)
• Exécuter toutes autres tâches connexes demandées par la coordination des soins ou par la direction

Exigences :

• DEP en santé, assistance à la personne en établissement et à domicile
• Compétence 7 (administration de médicaments et soins évasifs)
• Formation sur les principes de déplacements sécuritaires des bénéficiaires (PDSB) (atout)
• Cours de secourisme général et de réanimation cardiorespiratoire (RCR) (atout)
• Habileté à communiquer et à travailler en équipe
• Capacité à établir et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles
• Gestion rigoureuse de l’information confidentielle, en conformité avec le code d’éthique de la résidence et la Charte des droits et libertés de la personne
• Capacité à négocier avec les contraintes et difficultés du travail
• Dévouement et professionnalisme

Avantages :

• RVER avec cotisation de l’employeur de 2 % (après 12 mois de service continu)
• Repas complets fournis (soupe, mets principal et dessert)
• Café et breuvages gratuits en tout temps
• Temps de repas rémunéré
• Jusqu’à 40 heures de congés mobiles par année, monnayables si non utilisées (après 3 mois de service continu)
• Allocation de 80 $/année pour l’achat d’uniformes ou de chaussures de travail
• Formation payée et frais de déplacement remboursés à 0,50 $/km
• Stationnement gratuit pour les employés
• Milieu de travail à dimension humaine
• Employeur empathique, compréhensif et ouvert à la discussion

À propos de La Résidence Florentine-Dansereau :

La Résidence Florentine-Dansereau est un organisme à but non lucratif. Nous accueillons des aînés, aînées autonomes, semi-autonomes avec de légères pertes physiques ou cognitives. Nous offrons des unités locatives qui possèdent chacune une salle de bain complète et sécuritaire (système d’appel à l’aide). Des préposées aux bénéficiaires sont présents 24 h / 24 et 7 jours / 7, ainsi qu’une infirmière auxiliaire 5 jours / 7, mais joignable 7 jours / 7, au besoin. De plus, nous avons accès à une infirmière et à un médecin de garde du CLSC de 8 h à 21 h en tout temps. L’ajout de services à la personne peut se faire selon les besoins mouvants de chacun, à la suite d’une évaluation par notre infirmière auxiliaire. Une technicienne d’intervention en loisirs rend disponible chaque semaine une programmation d’activités variée. Le personnel est courtois et souriant. C’est une résidence chaleureuse où il fait bon de vivre.

Cette offre d’emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.

Prendre note que le salaire est déterminé en fonction de l’expérience pertinente à l’emploi et qu’il peut différer de celui indiqué dans l’annonce.